Según el MPF, se envió una carta a la plataforma solicitando información sobre la exclusión de la apertura de selección realizada por el Centro de Análisis de la Libertad y el Autoritarismo (Laut), que favorecería a candidatos negros e indígenas.

También en línea con el MPF, la decisión de la plataforma contradice los esfuerzos constitucionales federales de Brasil para involucrar a las minorías a través de la Acción Afirmativa.

El Tribunal Federal de Justicia entiende estas medidas “no sólo como reparaciones históricas a favor de grupos subalternos, sino como un beneficio futuro para la sociedad en su conjunto a través de la construcción de espacios más plurales y menos excluyentes”.

El MPF solicitó a LinkedIn que aclare dentro de los 10 días hábiles a partir del 23 de marzo qué regla guió la prohibición del anuncio, indicando sus fundamentos legales y también cuántas ofertas de trabajo se han eliminado de la plataforma en los últimos dos años en función de la misma Lucha. También se envió una carta a Laut solicitando más información sobre el anuncio.

Según Procon, se ha notificado a la empresa para que explique cómo se publicarán las vacantes laborales, si se aplicarán ciertas políticas y cómo se informará a los anunciantes.

Según la agencia, también quiere saber cómo se transmite la información al anunciante en caso de negativa a publicar, en qué condiciones y situaciones se puede excluir un anuncio que ya se ha colocado y, en caso afirmativo, cómo esto es el caso El anunciante es informado.

Además, LinkedIn deberá comunicar si se puede publicar algún tipo de oferta y publicación de trabajo y, en caso contrario, cuáles son los criterios necesarios para ser aceptado hasta este jueves.

O g1 contactó a la plataforma que dijo que recibió la notificación y está trabajando para dar una respuesta. Laut dijo que no comentaría sobre el caso.