“Es muy difícil crear una cultura positiva y muy fácil destruirla con un liderazgo tóxico” – Época Negócios

Luis Gonzalez, CEO de Vidalink, Welltech de Beneficios Corporativos para el Bienestar (Foto: Divulgación)

Una estimación de la OMS publicada el miércoles (28) muestra que los diagnósticos de depresión y ansiedad le cuestan a la economía mundial alrededor de $ 1 billón al año. El mismo informe, elaborado en colaboración con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), muestra que el 15% de los trabajadores adultos en todo el mundo sufre algún tipo de trastorno mental.

“La pandemia ha puesto la salud mental en el centro de atención”, dice. luis gonzalesCEO y Fundador de vidalinkWelltech de Beneficios Corporativos para el Bienestar.

en el entrevista a NegNoticias, el ejecutivo explica que el tema, que poco a poco venía ocupando un lugar destacado en la agenda de la empresa, fue visto como estratégico. “Recuerdo que en 2019 se habló de que la salud mental sería el tema de recursos humanos en 2020. Nadie hubiera pensado que una pandemia aceleraría esto. Cada vez más empresas buscan nuevas soluciones y están aprendiendo a lidiar mejor con este problema”, informa.

Entre los nuevos retos, el consejero delegado destaca la necesidad de que las empresas aborden los problemas de bienestar y salud mental ante la crisis económica y las oleadas de despidos, que están afectando especialmente al ecosistema tecnológico y de innovación. “El riesgo de desempleo es una de las mayores causas de estrés y problemas de salud mental”, advierte.

Es importante para el directivo que las empresas puedan tratar de forma transparente y clara con sus equipos en este escenario. “Si cuidas el bienestar de las personas, se sienten más seguras y pueden enfocarse mejor en sus prioridades profesionales y personales”, agrega.

Según el estadounidense, fundador de la empresa, que trabaja con más de 200 empresas de bienestar y salud mental, los principales líderes deben predicar con el ejemplo en la construcción de una cultura corporativa saludable. “Es necesario tener un diálogo y un trabajo consecuente con las áreas de capital humano. Es muy difícil crear una cultura positiva y muy fácil destruirla con un liderazgo tóxico”.

Dinero la entrevista completa a NegNews:

Víctor Raya

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