“Históricamente, HMRC se ha centrado en tres factores: si hubo un servicio personal entre el contratista individual y la empresa contratante y si la persona podía proporcionar un reemplazo, el nivel de control que la empresa tenía sobre la persona y si había una obligación mutua entre las fiestas. Aquí, el tribunal dictaminó que, si bien existía una obligación mutua, ningún derecho de sustitución y cierto grado de supervisión, era necesario “dar un paso atrás y observar las circunstancias en su conjunto”, dijo.

HMRC había argumentado que las reglas IR35 se aplicaban a los contratos que Chile tenía con la BBC e ITV para la provisión de presentaciones de radio y televisión entre 2012 y 2017. Los contratos se firmaron con la Empresa de Servicios Personales (PSC) de Chile, Basic Broadcasting Ltd. HMRC consideró que Chile debería haber sido gravado como empleado debido a la naturaleza de su trabajo tanto en la BBC como en ITV.

Las reglas IR35 exigen que las personas que prestan servicios a una empresa a través de un PSC u otro intermediario paguen el impuesto sobre la nómina cuando, de otro modo, esa persona se habría considerado un empleado de la empresa contratante a efectos fiscales. A partir del 6 de abril de 2021, las empresas contratistas son responsables de determinar si se aplican las Reglas IR35, realizar PAYE y pagar las contribuciones de seguridad social del empleador para los contratistas que se encuentran dentro del alcance de las Reglas. Anteriormente, cuando una empresa del sector privado contrataba a un contratista a través de un PSC, la responsabilidad de determinar si el IR35 era aplicable y pagar los impuestos sobre la nómina recaía en el PSC.

Simmons dijo: “La decisión sin duda será bienvenida por los contratistas que buscan comprometerse con las empresas a través de los PSC. Sin embargo, aumenta la complejidad de determinar la situación laboral a efectos fiscales y no será útil para las empresas que intentan aplicar las normas y gestionar los riesgos fiscales IR35”.