“Este es el segundo día de huelga y [a adesão] permanece al 100%. Todos los monumentos están cerrados”, dijo el presidente del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Administración Local y Regional (STAL), Carlos Faia Fernandes, en declaraciones a Lusa.

El viernes, primer día de huelga, cerca de 200 trabajadores de Parques de Sintra se concentraron frente al Palácio da Vila.

El mismo día, los representantes de los trabajadores se reunieron con la dirección, reunión que condujo a la presentación de una “propuesta abstracta” de aumento salarial.

“Los trabajadores dijeron que esto no les impediría hacer huelga porque en la práctica se ha aumentado el salario mínimo de 760 euros a 769 euros. Tu pelea no cuesta nueve euros al mes”, enfatizó Carlos Faia Fernandes.

El sindicato ahora está a la espera de que la empresa presente la propuesta por escrito, lo que debería ocurrir la próxima semana.

Parques de Sintra – Monte da Lua tiene alrededor de 300 empleados y sus accionistas son la Dirección General de Hacienda y Finanzas, el Instituto para la Conservación de la Naturaleza y los Bosques, Turismo de Portugal y el Municipio de Sintra, Distrito de Sintra, Lisboa.

La empresa se encarga de la gestión del Parque y Palacio de Monserrate, el Castillo de los Moros, el Palacio Nacional de Sintra, el Parque y Palacio Nacional de Pena, el Convento de los Capuchos, el Chalet y Jardín de la Condesa de Edla , el Faro de Cabo da Roca, Palacio Nacional y Jardines de Queluz, Vila Sassetti, Escuela Portuguesa de Arte Ecuestre y Santuario de Peninha.

La huelga fue apoyada por el Sindicato de Empleados de la Administración Pública e Instituciones con Fines Públicos (SINTAP) y por STAL.

El libro de demandas pide un aumento salarial del 14% para los trabajadores que trabajen 40 horas semanales y del 7% para los que trabajen 37,5 horas semanales.

También se exige una asignación mínima de 52 euros para todos los empleados, un sueldo de 1.320 euros al inicio de la carrera de técnico superior, un subsidio de alimentación de 8,32 euros retroactivo a enero de este año y un seguro médico en el convenio de empresa.

Además del plan semanal de 35 horas para todos los empleados, STAL también aboga por un aumento de 100 euros para todos los empleados con retroactividad a enero de este año y la creación de un sistema de carrera con avances cada tres años.

PE (RCP) // JH

De Impala News/Lusa

Sigue a Impala en Instagram